Quoi de neuf
28/02/2019

Depuis les mesures législatives adoptées par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018, pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », nous passons d’une obligation de moyens à une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En 2019, selon la taille des entreprises, il est maintenant obligatoire d’être transparent sur les écarts de rémunération identifiés et de renforcer les contrôles. 

Un index national a donc été créé pour évaluer les entreprises sur les mêmes critères. Le résultat obtenu pour KP1 SAS pour l’année 2018 est:
69/100

Ce résultat ayant été obtenu sur les 5 indicateurs ci-dessous : 
1– Indicateur d’écart de rémunération
2- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles
3- Indicateur d'écart de taux de promotions
4- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
5- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

La Direction de KP1 avec ses partenaires sociaux s’attacheront à faire évoluer positivement ce score au cours des prochaines années.