Quoi de neuf
01/03/2020

La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » impose à toute entreprise une obligation de résultats en matière d’égalité salariale entre les Femmes et les Hommes.
Le résultat des entreprises de plus de 1000 salariés, doit être publié auprès de la DIRECCTE (Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) et sur le site internet de l'entreprise.
L’année 2019 reflète l’engagement de KP1 dans ce domaine : nos résultats progressent à 74/100 en 2019 pour 69/100 en 2018.
Nos principales actions sur la moyenne des 5 thématiques portent leurs fruits (Rémunération, taux d'augmentation individuelle, taux de promotions, pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations).

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